公司徽标的诠释：
齿轮——代表机械行业，颜色为黑色，黑色代表精良成长在机械行业这片肥沃的大地上。
一、精良机械企业文化
1、企业精神：忠诚、专业、团结、奉献！
2、质量理念：精益求精，追求卓越！
3、经营宗旨：诚信为本，让顾客感动！
4、经营理念：承诺如钢，精密比纤！
5、工作作风：迅速反应，立即行动。
6、企业目标：成为国内一流，国际知名企业。
7、企业使命：提升中国机械行业国际竞争力。
8、企业愿景：中国的精良，世界的精良，永远的精良。
8.1企业对员工愿景规划：
2012年实现年薪收入10万元以上一位;……已实现!
2013年实现年薪收入。。。。。。已实现：
15万元以上 1%; 8万元 以上 5%;
10万元以上 3%; 5万元以上 50%
2014年实现年薪收入。。。。。。已实现:
20万元以上 1%； 10万元以上 5%;
15万元以上 3%; 8万元以上 10%;
5万元以上 两年厂龄以上所有员工
2015年实现年薪收入。。。。。。已实现:
25万元以上 1%; 15万元以上 5%;
20万元以上 3%; 10万元以上 15% ;
8万元以上 30%;
2016年实现年薪收入:
25万元以上：2%
20万元以上 ： 5%
15万元以上 ： 8%;
10万元以上 ：15%;
8万元以上 ： 30%;
9、员工关系：互相尊重，友好合作，融洽沟通，以诚相待。
10、管理模式：1）“6S”管理模式；
2）ISO/TS16949:2009质量管理体系。
11、工作效率：有问题10分钟内给出满意答复。
12、质量方针：
以优质的产品，满意的服务，不断地持续改进，满足顾客的要求。
13、质量目标：
工序产品合格率达到99％，产品交付合格率达到99.8％，产品质量满足顾客的需求，顾客满意度达到86％。
14、安全方针:全员参加安全管理，全过程安全管理。
15、安全口号：安全为了生产，生产必须安全。
16、工作格言：
16.1态度决定一切，细节决定成败。
16.2使命产生责任，责任提升能力，能力获得信任，信任带来机会，机会又提
高能力。
16.3压力产生动力，动力指导行为，行为创造结果，结果改变命运。
16.4质量意识：把心思真正用到你要加工的工件上，把工件当成自己身体不可缺少的一部分（摘自—李德静12.05.21《工作笔记》）。
17、公司人才观：
17.1有德有才为精品——大胆重用，高薪礼聘；
17.2有德无才为半成品——不能重用，委以小用；
17.3无德无才为废品——坚决不用；
17.4无德有才为毒品——伪装混入，后患无穷。
二、6S教育
1、何谓6S
6S从5S演化而来，是日文“整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）”及“安全（SAFETY）”字头的缩写。
2、6S的定义
2.1整理：将有用的和无用的物品分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下。
2.2 整顿:有用的留下后,依规定摆放整齐;定位、归位、标识。
2.3清扫：打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确频次及规范要求。
2.4 清洁：清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染；维护成果，杜绝一切污染源。
2.5素养：每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁的工作。
2.6安全：人、机、料、法均于安全状态和环境下，有消灭一切安全事故隐患的机制。
3、进行“6S”管理的目的
创造出一个生产效率高、工作方便、安全可靠、心情愉快的工作场所。
三、员工的自律准则
1、 公司高层的自律准则
1.1坚持以德服人，以诚待人，以情感人，以身教人；
1.2不断扩大思想视野，培养战略和市场观念；
1.3不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局；
1.4致力于决策的研究，多谋善断；
1.5决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆做出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。
2、 公司中层的自律准则
2.1以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。
2.2正确理解企业高层的决定，并创造性地加以贯彻执行。
2.3严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
2.4努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
2.5尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，把自己培养成企业发展需要的复合型人才。
2.6对企业忠诚，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
3.执行层的自律准则
3.1积极主动地完成上级交付的各项任务。
3.2努力学习本职工作所需要的知识。
3.3严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
3.4与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
3.5努力提高文化素质和道德修养，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
3.6树立较强的进取心和高素质的工作作风。
3.7对企业忠诚竭力，为自己是公司的一员而感到荣耀和骄傲。
四、员工的权利和义务
1、 员工应履行的义务：
1.1完成劳动任务的义务；
1.2提高职业技能的义务；
1.3执行安全规程的义务；
1.4遵守劳动纪律的义务；
1.5遵守职业道德的义务。
2、 员工在履行了劳动义务的同时又具有以下基本权利：
2.1取得劳动报酬的权利；
2.2在工作允许的情况下有休息和休假的权利；
2.3咨询权：员工有权就本职工作有关的问题向上级提出咨询，以确保其工作任务的顺利完成；
2.4建议权：员工有权就本职工作的改进及公司经营、管理方面提出合理化建议，建议与报告应向直接上级提出；
2.5申诉权：员工有权对违纪行为及重大不公正越级提出申诉。申诉必须实事求是，以书面报告形式提出；申诉不得影响本职工作或干扰部门的正常工作；
2.6保留权：员工有权保留自己的意见，但不能影响工作，上级不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。（为了保障员工自身安全和公司权益，员工应及时并真实的向公司提供自己各方面的状况，如因个人未及时并隐瞒而未提前书面上报，责任一切由本人承担，望所有员工认真执行!）
3、 员工职业道德规范：
3.1员工的社会公德：
3.1.1遵守公共秩序，以礼待人；
3.1.2爱护公物，?；せ肪?；
3.1.3热爱集体，积极参与社会公益活动；
3.1.4有正义感，乐于助人。
3.2员工职业道德：
3.2.1发扬敬业精神，忠于职守，尽职尽责，钻研业务，精益求精；
3.2.2遵守法纪，坚持原则，以公司的利益为重；
3.2.3团结合作，互敬互学，维护集体荣誉，发扬团队精神；
3.2.4遵守公司保密制度。
3.3．不经公司同意，严禁在公司任何地方拍照。
五、员工礼仪标准
从您加入本公司的第一天起，您就成为了一名“精良人”，您的一举一动将不只代表您自己的形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，本公司制定了员工基本行为规范：
1注重礼节、礼貌，使用文明用语，仪容仪表整洁、规范、标准。
2遵守社会公德，不违法犯纪。
3爱护公共设施、美化环境。
4尊重领导，团结同事。
5服从领导，听从分配。
6正直、诚信、以诚待人，互助互爱，尊师爱徒，相互尊敬。
7爱护公物，爱司如家。
8各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利。
9员工应爱护团体荣誉，以公司利益为重。
10员工应经常致力于自我启发，努力向上。